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コナミ レセプション職 評判

コナミ レセプション職 評判

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DeNAへの転職で疑問に感じやすい点についてお答えします。 気になる転職難易度や労働環境 について見ていきましょう。. 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの口コミを掲載中。「オフィス環境:既存コンテンツのみで、新規タイトルが育ちにくい。会社としても、課題として認識はしているようだが、具体的な成果としては、まだ見えていない。また、一つ…」などの口コミ満載。 バンダイの年収や給料、新卒の就職難易度や中途採用の転職の評判を紹介します。本社所在地や資本金や事業内容など会社概要、採用大学、売上や業績、面接で聞かれること、企業理念や強み、選考フロー、志望動機の作り方、福利厚生やボーナスなどもまとめました。 1.DeNAへの転職で気になる疑問を解消. コナミhdは、ゲーム・アミューズメント施設・フィットネスクラブを経営するエンタテインメント企業です。この記事ではコナミhdの事業内容・平均年収・社風などを紹介します。競合他社との比較も紹介していますので、エンタテインメント業界を志望する学生は確認してみて下さい。 株式会社コナミスポーツクラブ(89140)の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。株式会社コナミスポーツクラブのクチコミ、専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。求人企業からのスカウトも多数。 コナミの選考情報について説明しましょう。 まず、コナミはデジタルエンタテイメント事業内の「エンジニア職」「デザイナー職」「プランナー職」「サウンドクリエイター職」「総合職」の合計5つで募集をしています。選考として、HPよりWEBエントリーします。その後、WEB選考シートを記入し提出します。次に筆記試験があり、最後に面接となります。面接では、希望した職種によって回数が異なります。 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. コナミホールディングスの20年卒総合職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 まずはここを読み、DeNAへの転職に関する基礎知識を身につけてください。 コナミホールディングスの18年卒総合職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 レセプション(受付)で勤務していました。主な仕事は、来館された利用者の入館・退館受付見学希望者の案内入会手続きの案内などの受付業務で … コナミビジネスエキスパート株式会社 フロント、レセプション(事務系)の仕事を徹底分析!気になる仕事の1日のスケジュール、求められる人物像、年収、職場環境が判明! - 女の転職type コナミホールディングスの社員・元社員のクチコミから、退職理由・離職率・転職のきっかけを徹底分析!就活の面接・選考やob訪問だけではわからない、退職者のリアルな声やブラック企業に関する実情を、豊富なクチコミと評点で比較できます。 新卒就活でゲーム業界、ゲーム会社を目指す就活生に、選考に強い志望動機の書き方を徹底解説!自分とゲーム会社を結び付け、説得力があり印象に残る志望動機を、コナミホールディングスの例を基に解 … コナミスポーツクラブの時給について? コナミスポーツクラブの時給は900円くらい。スポーツクラブ「コナミ」内のお仕事だったので、 福利厚生?としてスポーツクラブ「コナミ」を利用し放題。(笑) コナミビジネスエキスパートへの転職を検討するなら【転職会議】。社員・元社員の口コミ(全7件)から、コナミビジネスエキスパートの年収・給与制度や社風、面接事例などをリサーチできます。募集中の求人情報の他、業界ランキング・評点チャートも充実! 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社コナミデジタルエンタテインメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを477件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社コナミデジタルエンタテインメントへの転職・就職活動をサポートします!, 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの「福利厚生・オフィス環境」を見る(51件), 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの「働き方(勤務時間・休日休暇・制度)」を見る(31件), 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの「企業カルチャー・組織体制」を見る(11件), 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの「事業展望・強み・弱み」を見る(96件), 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. Indeed.com でレセプション 2019 新卒の251件の検索結果: 新卒採用 外食、新卒採用 ホテル・旅館、新卒採用 ホテルなどの求人を見る。 コナミグループは、4つの事業領域でさまざまな商品・サービスを提供しています。 これからも日々のチャレンジを積み重ねることで可能性をさらに広げ、世界中の人々に夢と感動をお届けしていきます。 セントラルスポーツ. レセプション職. 面接 部門面接と人事面接は同じ日でした。最終面接はグループ面接で約15分しかかかりませんでした。, 面接 1次面接は自己紹介・志望動機・学生時代にがんばったこと・アルバイトの経験・英語能力について・ほかに志望している業界を聞かれました。面接官は配属される可能性のある部署の部長と現場の社員二人、人事でした。最終面接の面接官は人事部長・プロダクションのプロデューサー・社長で、内容は自己紹介・志望動機・「会社を四字熟語でたとえて」という質問でした。エントリーシート:志望動機・物作りの経験・最近気になるニュース・入社してやりたいこと・コンピューターの経験など, 面接 1次が部門面接(面接官2人の個人面接)20分くらい・志望動機・友人からどんな人と言われる?・ドラえもんのポケットから1つ道具が出せるとしたら何が欲しい?・何をして遊んでいる?・職種に対してどんなイメージ?・現在興味を持っていること・説明会に参加したか2次面接(最終)(面接官2人の個人面接。うち一人は事業部長)15分・自己紹介・社員を見ての印象・内定をもらったら就活をやめるかあとは雑談のような感じです。どちらも和やかで、終始笑顔で面接を受けることができました。1次面接の面接官が2次の時にもいらっしゃいました。エントリーシート:志望理由、コナミに入ってやりたいこと、学校での専攻内容、サークル・ボランティア活動、アルバイト・社会活動の経験で得たもの、志望職種を選択した理由、就職の際に最も重視していること、長所と短所、現在関心を持っていることとその理由、今まで一番力を入れてきたこと・それをどう社会で活かすか, 面接 自己紹介、志望動機、サークル活動、こちらからの質問などエントリーシートに沿った質問でした。エントリーシート:・志望動機・学校での専攻内容・趣味。特技・コナミに入ってやりたいこと・今までに一番力を入れたこと・技術面での得意分野のアピール などなど。, 面接 ごく一般的な内容でしたエントリーシート:志望職種、自己PR、短所、長所など。, 面接 志望動機、専門分野に関することなど。エントリーシート:定番の質問のほかにパソコンに関する知識・経験の有無と、自分の記憶にのこるゲームや映画など聞かれました。, 面接 一次面接では大学の研究についてや、自社の製品について改良すべき点などの技術的なことを聞かれました。最終面接は集団面接で時間は10分しかなく、志望動機や自己PRなどの基本的なことを聞かれました。エントリーシート:志望動機、趣味、特技、入社後やりたいこと、ものづくりの経験、今までに力を入れたことなど。, 面接 [一次面接]個人面接でした。エントリーシートに沿った質問や、プログラムの経験、自作ゲームの説明、どんなゲームが作りたいかなど、具体的な話を聞かれました。[二次面接]集団面接でした。自分の性格を4字熟語で表したり、10年後の自分がどうなっているかなど、まさに面接といった内容の質問でした。集団面接だったため、質問は4つほどでした。エントリーシート:・志望理由・入社後やりたいこと・学校での専攻内容・アルバイトなどの経験で得たもの・今までに一番力を入れたこと・コンピュータなどの使用経験・ものづくり経験・興味のあるコナミ製品・最近興味がある事柄. コナミスポーツクラブのバイト評判は「バイトチェック」でチェック!クチコミや評価など、先輩のリアルな体験談が満載!仕事内容や研修、給料、面接内容などアルバイト・パート探しで気になる情報が … 接客職の方を通じて、お客様からの「おいしかった」という言葉をいただいたときは、大変嬉しかったです。 ... 業種名:キャッシャーレセプション職. コナミスポーツ株式会社は、1973年に設立したフィットネス業界の中でも老舗の会社です。 これまで様々な会社を子会社化して成長を続け、 2008年に年間売上高900億円に達しましたが、その後は2017年まで下降が続き660億円まで落ち込みました。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, オフィス環境:既存コンテンツのみで、新規タイトルが育ちにくい。会社としても、課題として認識はしているようだが、具体的な成果としては、まだ見えていない。また、一つのプロジェクトに配属されると、自分からアクションを起こさない限り、ずっと同じプロジェクトでキャリアを積む傾向があるので、配属されたプロジェクトが自分に合わない場合は、早めにアクションを起こすことを推奨する。懲戒情報が再発防止と銘打って、一斉送信されることがある。また、過去やらかした人のせいで、社内ツールの規制がどんどん進み、年々、面倒くさくなってきている。, オフィス環境:ウイニングイレブンの開発についてですが、テストプレイヤーが指摘しても、開発チームの理解が得られず、開発が独眼的になっている傾向が見られます。お客様の要望や不具合報告が多数届く中、中々開発側に理解が得られないのも大企業の欠点です。開発チームよりも総合職の方々の方がサッカーについての知識があり、これもどうかなと思います。特に近年はお客様からの批判の声が増えている一方で、社内の雰囲気は楽観的です。サッカーがお好きでウイニングイレブンの開発に関わりたいという方には残念な点です。, 勤務時間・休日休暇:職種や役割にもよるが、基本的には無い人がほとんど。たまにイベント対応やトラブル対応で休日勤務が必要なこともあるが、休日に出勤した場合は、基本的には前後何日か以内に振替休暇を取らなければならないルールになっている。夏季休暇は年にもよるが、最近は基本的にお盆の時期に固定。但し業務都合上必要な場合はずらすこともできる。有給休暇については、毎月の有休奨励日を月末の金曜日に定めているのは月次締め処理などをハナから考慮してない愚策だが、それ以外にも有給休暇は使い易い。ただし、有給休暇は付与日から2年で消滅するのに対し、有給消化奨励数は一般社員が一年で付与される数より少なく、未使用で消滅させる気満々。, 勤務時間・休日休暇:9時に出社し、18時には帰宅出来るのでとても良いと思います。詳しくは採用情報を見て頂いた方がわかりやすいと思います。残業についてですが、私は月2-3時間程度ですね。生活にゆとりができるので、子供の迎えに行ったり、家事をしたり、家族と接する時間が多いです。その点は非常な有難いと感じております。ただ、これは所属する部署等によって異なるようなので一概にそうとは言えません。ただ、お昼は皆さん1時間ほどあるようです。, 企業カルチャー・社風:かなり保守的。新しいものを取り入れようとする意気込みはありますが、意気込みだけです。, 働きがい:役職と役割グレード(基本給グレード)が関連しているようでしておらず、低いグレードで部下を持たされている人もいれば、役職がないのにグレードだけ高い人もいて矛盾している。そのため、新卒で入った社員が何年か経ってそれに気づくと、不信感を抱き退職に繋がっている。, 働きがい:頻繁に組織体制が変わるので、中長期的なキャリアイメージを描きづらい。会社の人事があまり個々人のスキルやキャリアを把握していないので、基本的に行き当たりばったり。, 入社理由・入社後の印象:プロダクションごとの横のつながりが希薄で、ノウハウの共有がない。なぜか自分は他の会社では通用しないと思っている人が多い。, 会社の安定性:売り上げの割に利益ばかり高い会社。直近の決算を見るとバンナムはコナミのおよそ3倍の売上ですが利益は同程度です。利益率が異常に高いということは低い給料で限界まで働かせて人件費を抑えていることに注意が必要。一億円以上の報酬を得ると公開義務がありますが、バンナムは役員が何人も一億円以上の報酬を得ているのに対し、コナミは創業オーナー上月景正だけ。研究開発費が極端に少ないのもコナミの特徴。近年ならVRやAR技術を使った大型テーマパークなどへの先行投資が盛んに行われていますが、そうした投資をせずに売れ筋だけを扱うつまらない企業。, 給与水準:これまで30時間分のみなし残業手当がついていたが、近々廃止される。みなし残業代を含めてようやく並の給与水準だったので、今後は給与水準が下がる。新しく採用する社員にはより高いグレードを提示するのかもしれないが、グレードが高くなればなるほど月給が上がりにくくなる仕組みになっている。グレードが低いうちは毎年上げてもらえるが、ある一定のところに達すると、簡単には変えられない壁ができ、相当な結果・実績を認められないとそれ以上上がらなくなる。さらに厄介なことにグレードと実際の役職が実はリンクしていないので、役職を持たされてるのにグレードが低い人も、役職がないのに過去の実績だけでグレードが高い人もいる。, 評価制度:評価基準については、明確にされている方だと思う。ただし、うまく運用できているかは、上司による。幹部社員になるまでは、一年毎の査定で、普通評価以上をもらえれば、大抵昇給できる。幹部社員以降は、昇給には普通以上の評価が求められる。が、ポジションに就いていれば、成果は出しやすいので、そこまでシビアではない。ポジションが上がれば上がるほど、昇給のハードルはあがるが、いたって普通のことだと思うので、妥当性はある。逆に言えば、よくわからない基準で上にいくということは少なくなりつつある。, 給与水準:年収は思った以上にもらえません、当時業界トップクラスの年収と聞いて期待しましたが今の方が100万以上年収高くなりました。結局あぐらかいてるスキルの無い古参管理職だけがもらっている構図、どんなに努力しても中途社員は足を引っ張られるばかりでうまみはないです。新卒で入って古参管理職のごまをすって20年ほど頑張らないとおいしいポジション年収はないです。古参管理職は自分の立場を守る為、ベテラン中途社員には足を引っ張って邪魔ばかりしていますので年収は上がりません。, 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